Mitarbeiter finden mit LED-Werbung
Regional gezielt · Fachkräfte erreichen · ab € 240
Fachkräfte dort erreichen, wo sie täglich unterwegs sind
Mitarbeiter finden: Klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen erreichen nur Menschen, die aktiv suchen. Wer wirklich gute Leute findet, muss auch die erreichen, die nicht aktiv suchen — die passiv wechselbereiten Fachkräfte. Genau hier ist LED-Werbung stark: ein Plakat an der Hauptverkehrsstraße, auf dem Weg zur Arbeit, vor dem Supermarkt. Sichtbar für alle, inklusive Ihrer Wunschkandidat:innen.
Über weDOOH schalten kleine und mittelständische Unternehmen ihre Stellenanzeigen auf LED-Wänden direkt im Self-Service — ohne Agentur, ohne Mindestbudget und ohne Rahmenvertrag. Ideal für Handwerk, Gastronomie, Pflege, Logistik und Einzelhandel, wo Fachkräftemangel den Alltag bestimmt.
€ 240
14.000
24 h
Warum LED-Werbung die
Personalsuche verändert
Die klassische Stellenanzeige auf Jobportalen wird von immer weniger Menschen aktiv gesucht — besonders im Fachkräfte-Umfeld. Die Stellenanzeige auf einer LED-Wand dreht die Logik um: Sie erreicht auch die, die gerade nicht suchen, aber offen für ein besseres Angebot sind. Sichtbar im Alltag, genau dort, wo Ihre Wunschkandidat:innen unterwegs sind.
Passive Kandidat:innen erreichen
70% der Fachkräfte sind latent wechselbereit, suchen aber nicht aktiv. Diese Gruppe ist auf Jobportalen unsichtbar — auf einer LED-Wand im Alltag dagegen sehr wohl erreichbar.
Regional punktgenau aussteuern
Sie wählen gezielt Standorte in Ihrem Einzugsgebiet — dort, wo Pendler unterwegs sind, wo Ihre Zielgruppe einkauft, wo Gewerbe dicht ist. Keine Streuverluste ins Ausland oder in fremde Regionen.
Sichtbarkeit statt Konkurrenzbad
Auf Stellenportalen stehen Sie neben hunderten anderen Anzeigen. Auf einer LED-Wand sind Sie allein im Bild — und das 6-10 Sekunden ungeteilte Aufmerksamkeit.
Kurzfristig flexibel reagieren
Krankheitsausfall, Auftragsspitze, neues Projekt: Motiv heute hochladen, morgen live. Keine Druckkosten, keine Agentur-Wartezeit, keine Rahmenverträge.
Planbare Kosten, keine Klickgebühren
Sie zahlen einen festen Betrag für Laufzeit & Standort — unabhängig davon, wie viele Menschen das Plakat sehen oder den QR-Code scannen. Keine CPC-Überraschungen, keine Agenturgebühr.
Employer Branding als Nebeneffekt
Jede Stellenanzeige ist auch eine Marken-Botschaft: „Hier gibt's gute Jobs." Das stärkt Ihre Arbeitgeber-Wahrnehmung in der Region — auch bei Kunden, Partnern und Nachbarn.
Alles, was Ihre
Stellenausschreibung braucht
Vom ersten Motiv bis zur ausgewerteten Kampagne — wir begleiten Sie so weit, wie Sie möchten. Die meisten unserer KMU-Kunden sind in 24 Stunden live, ohne Agentur dazwischen.
Standortwahl im Einzugsgebiet
Wir empfehlen Screens dort, wo Ihre Zielgruppe wirklich pendelt — Werkstor, Industriegebiet, Pflegeheim-Cluster, Stadtzentrum. Keine Streuverluste bundesweit.
Motiv-Hilfe für Stellenanzeigen
Sie haben ein Foto und den Jobtitel? Reicht. Wir (oder unsere Partner-Agenturen) bauen daraus eine lesbare LED-Anzeige mit QR-Code zur Bewerbung.
Tageszeiten gezielt steuern
Pendlerstunden, Mittagspause, Feierabend — Sie entscheiden, wann Ihre Anzeige läuft. Nachts, wenn keiner guckt, zahlen Sie nichts.
Messbar bis zur Bewerbung
Mit individuellem QR-Code oder Landing-URL pro Standort sehen Sie, welcher Screen wie viele Scans und Bewerbungen gebracht hat. Budget wandert zum Gewinner.
So finden KMU neue
Mitarbeiter:innen mit weDOOH
Drei typische Beispiele, wie kleine und mittelständische Betriebe mit LED-Werbung die Bewerberlage gedreht haben — Handwerk, Pflege, Gastronomie.
Elektroinstallation · Landkreis
Gesellen und Azubis gesucht. Kampagne an 3 Pendler-Standorten rund um Werkstatt und Baumarkt, Frühstunde + Feierabend.
12
Bewerbungen / 14 Tage
€ 1.260
Mediabudget
Ambulanter Pflegedienst
Examinierte Pflegekräfte in Teilzeit. 4 LED-Standorte im Einzugsgebiet, QR-Code führt direkt auf Ein-Feld-Bewerbung per WhatsApp.
9
qualifizierte Kontakte
21 Tage
Laufzeit
Hotel & Restaurant Alpenregion
Servicekräfte und Küchenhilfen für die Sommersaison. Kampagne 6 Wochen vor Saisonstart an regionalen Knotenpunkten.
23
Bewerbungen gesamt
28 Tage
Laufzeit
Kennzahlen beispielhaft und gerundet. Reale Ergebnisse hängen von Region, Branche, Motiv und Laufzeit ab — vor Buchung zeigen wir Ihnen eine realistische Prognose für Ihren Standort.
So wird Ihre LED-Stellenanzeige
zum Bewerbungs-Magnet
Recruiting-Plakate funktionieren anders als Produktwerbung. Wer im Vorbeigehen angesprochen werden soll, braucht einen klaren Jobtitel, einen ehrlichen Ton — und eine Bewerbungs-Hürde, die unter 60 Sekunden bleibt.
01
Standort = Einzugsgebiet, nicht Reichweite
Beim Recruiting zählt nicht, wer Ihr Plakat sieht, sondern wer pendeln würde. Wählen Sie Screens so, dass Ihre künftige Fahrzeit-Zielgruppe sie täglich passiert — nicht die Touristen in der Innenstadt.
- Werkstor, Baumarkt, Industriegebiet für Handwerk & Technik
- Supermarkt- und Pflegeheim-Cluster für Pflege & Service
- Pendler-Haltestellen, Umsteigeknoten für Teilzeit / Aushilfe
- Radius: realistisch 15–25 km rund um den Arbeitsplatz
02
Motiv: Jobtitel groß, Drumherum klein
3–5 Sekunden Aufmerksamkeit im Vorbeigehen heißt: ein Mensch, ein Jobtitel, ein QR-Code. Alles andere kann auf die Landing Page. Wer zu viel aufs Plakat quetscht, verliert beide Gruppen — die Aufmerksamkeit und die Bewerbung.
- Jobtitel als Hauptbotschaft („Maurer/in gesucht“, nicht „Wir stellen ein“)
- Gesicht eines echten Team-Mitglieds, kein Stockfoto
- QR-Code > URL — gescannt wird schneller als abgetippt
- Ortsname einbauen („in Rosenheim“, „für den Landkreis XY“)
03
Bewerbungs-Hürde auf 60 Sekunden drücken
Der Scan ist das leichte Ende — jetzt darf nichts mehr bremsen. Kein 10-Feld-Formular, kein Lebenslauf-PDF-Upload beim ersten Kontakt. Ein WhatsApp-Link oder Ein-Feld-Formular bringt bei KMU-Recruiting die deutlich höhere Conversion.
- Landing Page mobil-first und unter 2 Sekunden Ladezeit
- Ein-Feld-Bewerbung: „Name + Handynummer, wir rufen zurück“
- WhatsApp-Button als Alternative zum Formular
- Gehalts-Range transparent nennen — spart beiden Seiten Zeit
Morgen früh
läuft Ihre Stellenanzeige
Keine Agentur. Kein Monat Vorlauf. Keine Mindestabnahme von Print-Plakaten. Sie buchen Ihre Recruiting-Kampagne direkt im Self-Service und entscheiden selbst, wann der Bewerbungs-Hebel umgelegt wird.
Standorte im Einzugsgebiet in 2 Minuten auswählen
Motiv hochladen oder von uns erstellen lassen — QR-Code bereits integriert
In 24 Stunden live — Pendlerstunden schon ab morgen früh
So holen Sie mehr
Bewerbungen aus jedem Screen
Die erste Woche einer Recruiting-Kampagne ist selten die beste. Wer wöchentlich nachsteuert — Motiv, Zeitfenster, Bewerbungs-Strecke — hebt die Conversion fast immer spürbar. Zwei Hebel bringen bei KMU-Recruiting den größten Unterschied:
Wöchentlich nachsteuern statt Schaltung laufen lassen
QR-Scans pro Standort und Tageszeit sind der ehrlichste Spiegel. Nach 7 Tagen sehen Sie, welcher Screen wirklich Bewerbungen bringt — und welcher nur kostet. Umschichten statt aushalten.
- Scan-Rate pro Standort & Stunde vergleichen
- Schwache Screens gegen Alternativen im gleichen Einzugsgebiet tauschen
- Bewerbungs-Abbrüche analysieren: Wo springen Kandidat:innen ab?
- Motiv-Varianten A/B testen — Jobtitel, Gesicht, Gehalts-Range
Zeit- und Wetter-Steuerung nutzen
Moderne LED-Werbung kann mehr als ein statisches Plakat. Day-Parting erreicht genau die Schicht, die Sie suchen — und Wetter-Trigger können sogar den Branchen-Fit aufs Motiv heben (z.B. Bau-Jobs bei gutem Wetter, Lager-Jobs bei Regen).
- Day-Parting: Pendlerstunden für Vollzeit, Mittagspause für Teilzeit
- Wochentags-Steuerung: Stellenanzeige Mo–Fr, nicht am Wochenende
- Wetter-Trigger für Outdoor-Berufe (Bau, Landschaftsbau, Garten)
- QR-Codes pro Standort — eindeutige Bewerbungsquelle identifizierbar
Personalsuche ist
nur ein Anfang
Wenn Ihr Team wieder vollständig ist, stellt sich die nächste Frage: Wie wird aus einem bekannten Betrieb ein gefragter? LED-Werbung begleitet Sie über die Einstellung hinaus — ohne Kanalwechsel.
Abverkauf fördern
Aktionen, Sale-Phasen und zeitlich begrenzte Angebote gezielt an frequentierten Standorten ausspielen.
Neukunden gewinnen
Zielgruppen in Ihrem Einzugsgebiet ansprechen und über QR-Code oder Landing Page direkt konvertieren.
Events bewerben
Veranstaltungen, Eröffnungen oder Messen in der Region mit LED-Werbung pushen — oft entscheidend für die Besucherzahl.
Wie sich Personalsuche
mit Außenwerbung verändert
Der Bewerbermarkt wird enger — und gleichzeitig die Technik schlauer. Drei Entwicklungen verändern, wie KMU in den nächsten Jahren Mitarbeiter:innen finden:
Pendler-Targeting statt Stellenportal
Die Reichweite der klassischen Jobbörsen sinkt, weil aktiv suchende Kandidat:innen knapp werden. LED-Plakate im Pendler-Alltag erreichen dagegen genau die latent wechselbereiten 70 % — ohne dass diese ein Stellenportal öffnen müssen.
Ein-Klick-Bewerbung wird Standard
QR-Scan → WhatsApp oder Ein-Feld-Formular: Die Bewerbungs-Hürde sinkt weiter. Wer 2026 noch PDF-Lebenslauf beim ersten Kontakt verlangt, verliert die Hälfte der Interessent:innen — egal wie gut das Plakat war.
Employer Branding + Stellenanzeige verschmelzen
Getrennte Kampagnen für Image und konkrete Jobs sind für KMU-Budgets unrealistisch. LED-Recruiting zeigt Gesicht, Jobtitel und Ortsname in einem — und zahlt auf beides gleichzeitig ein.
Sichtbar, wo Ihr Wunschkandidat morgen zur Arbeit fährt
LED-Werbung ist für kleine und mittelständische Betriebe der erste Recruiting-Kanal, der regional so präzise wirkt wie ein Stellenportal — und gleichzeitig die 70 % latent wechselbereiter Kandidat:innen erreicht, die gar nicht aktiv suchen.
Handwerksbetriebe zeigen Gesellen-Stellen am Werkstor und Baumarkt. Pflegedienste erreichen examinierte Kräfte im Supermarkt-Cluster. Gastronomie schaltet Saisonjobs Wochen vor Öffnung im Tourismus-Umfeld. Keine Jobportal-Gebühr pro Kontakt, kein Agenturvorlauf, keine Druckkosten.
Das Ergebnis: ein Recruiting-Kanal, den Sie selbst steuern — pünktlich zur Pendlerstunde, im Einzugsgebiet Ihrer künftigen Kolleg:innen.
FAQ — Mitarbeiter finden mit LED-Werbung
Wie kann ich mit LED-Werbung Mitarbeiter finden?
Mit einer Stellenanzeige auf einer LED-Wand erreichen Sie täglich tausende Menschen in Ihrer Region — Pendler, Passanten, potenzielle Wechsler. Das Plakat zeigt Ihre offene Stelle, einen QR-Code zur schnellen Bewerbung und oft den Einstiegslohn oder einen Benefit. Über weDOOH buchen Sie Ihre Recruiting-Kampagne ohne Agentur direkt im Self-Service.
Was kostet eine LED-Werbe-Kampagne für die Personalsuche?
Eine Recruiting-Kampagne auf LED-Wänden startet bei weDOOH ab ca. 240 € für zwei Wochen in einer Region. Der Preis hängt von Standort, Laufzeit und Schaltfrequenz ab. Sie sehen die Kosten transparent vor der Buchung — ohne Mindestlaufzeit, ohne Agenturgebühr, ohne versteckte Zusatzkosten.
Wie schnell ist meine Stellenanzeige auf der LED-Wand live?
Nach der Motiv-Prüfung schalten wir Ihre Stellenanzeige innerhalb von 24 Stunden live. Bei dringendem Bedarf (Krankheitsausfall, kurzfristig offene Stellen) ist eine Schaltung oft noch am selben Tag möglich — ideal für KMU, die schnell Personal brauchen.
Für welche Branchen lohnt sich LED-Werbung zur Personalsuche besonders?
Besonders gut funktioniert Recruiting-DOOH im Handwerk (Baugewerbe, Dachdecker, Elektro, Sanitär), in der Gastronomie und Hotellerie, in Pflege und Gesundheit, in Logistik und Produktion sowie im Einzelhandel — also überall dort, wo Fachkräfte fehlen und klassische Kanäle wie Jobportale nur noch begrenzt liefern.
Wie gestalte ich eine Stellenanzeige für die LED-Wand?
Eine LED-Stellenanzeige hat in der Regel 6–10 Sekunden Aufmerksamkeit. Sie sollte enthalten: (1) klar lesbare Jobbezeichnung, (2) Firmenname und Standort, (3) ein starkes Argument (Lohn, Benefit, Flexibilität), (4) einen QR-Code zur Bewerbung. Wir unterstützen bei Bedarf bei der Motivgestaltung.
Wie messe ich den Erfolg meiner Recruiting-Kampagne?
Im weDOOH-Dashboard sehen Sie Reichweite, Impressionen und Kosten pro Standort in Echtzeit. Zusätzlich empfehlen wir: einen dedizierten QR-Code oder eine Kampagnen-URL, um Bewerbungen klar dem Plakat zuzuordnen — so sehen Sie auch die tatsächliche Conversion-Rate bis zum Erstkontakt.
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